INTERIM HR
Har I brug for en erfaren HR-profil, der kan træde til med kort varsel og skabe værdi fra dag ét?
Jeg kan både fungere som sparringspartner og tage ansvar for HR-opgaver eller hele funktionen i en periode.
-
En nøgleperson er fraværende i HR, og driften skal fortsætte uden tab af kvalitet eller momentum.
I får stabil HR hjælp og ro i organisationen fra dag ét.
I får en strategisk sparringspartner, der understøtter ledelsen og forretningen – uden lang opstart. -
Jeg skaber klare strukturer, processer og prioriteringer, så HR bliver en reel forretningspartner.
Gennemgang af kontrakter og personalepolitikker, så I minimerer risiko og skaber klarhed for både ledelse og medarbejdere.
-
Jeg håndterer afskedigelser, konflikter, sygefravær, forhandlinger og større afskedigelsesrunder med respekt, compliance og blik for både medarbejdere og virksomhedens omdømme.
-
Jeg driver HR-projekter inden for kultur, performance, talent og C&B med fokus på implementering og forretningsmæssig effekt.
-
Jeg sikrer sammenhæng i HR på tværs af lande, hvor lokale forskelle respekteres uden at miste fælles retning.
Processer og samarbejde koordineres, så HR understøtter forretningen konsistent og effektivt.
DET ER ET 5. TEKST PUNKT SOM SKAL OPSÆTTES SOM TRANSITION HR YDELSER:
DER MANGLER TID ELLER KOMPETENCER TIL AT LØFTE HR-OPGAVEN
Nye krav opstår – fx lovgivning om tidsregistrering eller løngennemsigtighed – eller interne behov kræver specialiseret HR-viden.Jeg tager ansvar for opgaven og sikrer en effektiv og korrekt implementering.I får fremdrift, kvalitet og ro – uden at skulle opbygge kompetencerne internt.
Fleksibel hr-support
lej en erfaren hr chef
Jeg tilbyder fleksibel HR-support, der kan tilpasses både omfang og situation – fra få timers sparring til længerevarende samarbejder.
hurtig SPARRING
(ad hoc)
NÅR I HAR BRUG FOR ET ERFARENT PERSPEKTIV HER OG NU
- Sparring på konkrete HR- eller ledelsesmæssige problemstillinger
- Tilgængelig via telefon, online eller on-site
– Målrettet HR-konsulenter, HR-chefer og ledere, der har brug for et erfarent perspektiv i konkrete situationer.
FAST hr-kapacitet
(interim/deltid)
NÅR I MANGLER EN HR-PROFIL I HVERDAGEN
- Fast tilknutning (fx. en eller flere dage om ugen/måneden
- Ledelsessparring og støtte i personalesager
- Håndtering af den daglige HR-drift
- Skaber struktur og overblik
konkrete hr-opgaver
& projekter
NÅR NOGET SKAL LØSES - ORDENTLIGT OG EFFEKTIVT
- Udarbejdelse eller opdatering af personalehåndbog og politikker
- Gennemgang og opdatering af ansættelseskontrakter
- Implementering af HR-processer og værktøjer
